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Gerencia General

La o el Gerente General de la empresa pública será designado por el Directorio, de fuera de su seno. Ejercerá la representación legal, judicial y extrajudicial de la empresa y será en consecuencia el responsable de la gestión empresarial, administrativa, económica, financiera, comercial, técnica y operativa. Deberá dedicarse de forma exclusiva y a tiempo completo a las labores inherentes a su cargo, con la salvedad establecida en la Constitución de la República. Para ser Gerente General se requiere: Acreditar título profesional mínimo de tercer nivel; Demostrar conocimiento y experiencia vinculados a la actividad de la empresa; y, Otros, según la normativa propia de cada empresa.

Son funciones y deberes del Gerente General:

a) Ejercer la representación legal, judicial y extrajudicial de la empresa pública; 

b) Cumplir y hacer cumplir la ley, reglamentos y demás normativa aplicable, incluidas las resoluciones y directrices emitidas por el Directorio o por el Presidente; 

c) Suscribir las alianzas estratégicas aprobadas por el Directorio; 

d) Administrar la empresa pública, velar por su eficiencia empresarial e informar al Directorio y al Presidente, trimestralmente o cuando sea solicitado por éste, sobre los resultados de la gestión, de aplicación de las políticas y de los resultados de los planes, proyectos y presupuestos, en ejecución o ya ejecutados; 

e) Presentar al Directorio y al Presidente las memorias anuales de la empresa pública y los estados financieros en los plazos establecidos en la ley;

f) Preparar para conocimiento y aprobación del Directorio el Plan General de Negocios, Expansión e Inversión y el Presupuesto General de la empresa pública en los plazos contemplados en la ley; 

g) Aprobar el Plan Anual de Contrataciones (PAC) en los plazos y formas previstos en la ley;

h) Aprobar y modificar los reglamentos internos que requiera la empresa, excepto el Reglamento de Funcionamiento del Directorio;

i) Iniciar, continuar, desistir y transigir en procesos judiciales y en los procedimientos alternativos solución de conflictos, de conformidad con la ley y los montos establecidos por el Directorio. El Gerente procurará utilizar dichos procedimientos alternativos antes de iniciar un proceso judicial, en todo lo que sea materia transigible; 

j) Designar al Gerente General Subrogante;

k) Resolver sobre la creación de agencias y unidades de negocio;

I) Designar y remover a los administradores de las agencias y unidades de negocios, de conformidad con la normativa aplicable;

m) Nombrar, contratar y sustituir al talento humano no señalado en el numeral que antecede, respetando la normativa aplicable;

n) Otorgar poderes especiales para el cumplimiento de las atribuciones de los administradores de agencias o unidades de negocios, observando para el efecto las disposiciones de la reglamentación interna; 

o) Adoptar e ¡mplementar las decisiones comerciales que permitan la venta de productos o servicios para atender las necesidades de los usuarios en general y de mercado, para lo cual podrá establecer condiciones comerciales específicas y estrategias de negocio competitivas; 

p) Ejercer la jurisdicción coactiva en forma directa o a través de su delegado; 

q) Implementar modelos de servicio por resultados en función de indicadores de gestión; 

r) Actuar como secretario del directorio; y, 

s) Las demás que se asigne en esta ordenanza, la ley Orgánica de Empresa Publicas, su reglamento general y las normas internas de cada empresa.

 

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